公积金缴纳标准及水平分析

住房公积金的缴存金额差异与公平性

住房公积金是帮助职工解决住房问题资金的，它由单位和个人共同缴纳，个人缴费部分由单位从个人工资中代扣代缴，单位和个人的缴费全部计入职工的个人公积金账户，属于个人私有财产，但它又与我们平时所说的私有财产有所不同，住房公积金的使用受到一定限制，不能由个人随意支配使用。

目前，住房公积金的使用范围已经较之前大大拓宽了，现在住房公积金的使用范围包括购买住房、住房公积金贷款、自建自住房、房屋翻修等。

住房公积金的缴存比例是5%到12%，以个人工资为缴存基数，为了防止缴存基数过高或者过低，造成不同人之间的公积金差距过大，各地住房公积金的缴存基数均设置了上下限，上限一般采用社保缴费基数的上限，下限一般采用最低工资标准。

比如某地月人均工资为10000元，由此确定社保缴费基数的上限为30000元，那么住房公积金的缴存基数上限也为30000元。如果当地月最低工资为2000元，那么住房公积金的缴存基数的下限也是2000元。

另外，单位和个人的缴存比例，只要在5%到12%的范围内都是允许的，并不要求单位和个人的缴存比例完全保持一致。比如个人缴费比例可以是8%，单位缴费比例可以是12%，个人每月缴费500元，那么单位每月缴费是750元。但多数单位的缴存比例，单位和个人保持一致，比如个人每月缴存1000元，单位每月也缴存1000元。

根据国家统计局发布的公开数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，折算为12个月算，每月平均工资为9502元。

如果单位每月交1500元，个人每月交1500元，按照最高缴存比例12%计算，缴存基数为12500元，这个数值已经超过了全国非私营单位平均工资水平，是全国平均工资的1.32倍。

全国非私营单位的平均工资水平本身就比较高，这些单位主要是国有大型企业或者比较好的私营企业，外资企业等，如果考虑私营单位的人均工资情况，可以想象一下，大部分人的缴存水平是达不到每月交1500元水平的，只有条件比较好的国企、私营企业或者外资企业，才有可能达到或超过每月缴存1500元的水平。

综上所述，虽然住房公积金在解决职工住房方面起到了很大的作用，但目前来看，只有很少一部分职工能从公积金制度中受益较多，大多数人或者地区，受工资水平限制，即使有公积金待遇，缴存水平也远远达不到个人每月缴存1500元的水平，很多人每月缴存只有几百元，甚至低于500元。

你每个月缴存多少住房公积金呢？你觉得缴存金额差别大公平吗？