公积金与工资：五险一金缴纳计算详解

五险一金的计算

根据五险一金的计算规则，各项费用的缴纳和扣除如下：

1. 养老保险：
   • 单位按基数的20%缴纳，即2000元的20%，缴纳金额为400元。
   • 个人按基数的8%扣缴，即2000元的8%，扣缴金额为160元。
2. 失业保险：
   • 单位按基数的1.5%缴纳，即2000元的1.5%，缴纳金额为30元。
   • 个人按基数的0.5%扣缴，即2000元的0.5%，扣缴金额为10元。
   • 农民工个人不缴费。
3. 工伤保险：
   • 以外商独资企业为例，单位按基数的1%缴纳，即2000元的1%，缴纳金额为20元。
   • 个人不缴费。
4. 生育保险：
   • 外地户口的员工不缴纳此险。
   • 北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，即2000元的0.8%，缴纳金额为16元。
   • 个人不缴费。
5. 医疗保险：
   • 单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，即2000元的10%，缴纳金额为200元。
   • 个人按基数的2%（基本医疗）+3%（大额统筹）扣缴，即2000元的2%+3%，扣缴金额为43元。
6. 住房公积金：
   • 单位和个人均按基数的8%缴纳，即2000元的8%，共缴纳金额为320元。
   • 若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金的含义

五险一金包括：

1. 养老保险：保障参保人年老之后的基本生活。
2. 医疗保险：确保参保人获得基本医疗服务，减轻看病就医压力。
3. 失业保险：确保失业人员失业期间的基本生活。
4. 工伤保险：保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。
5. 生育保险：保障生育职员生育期间的基本生活，确保其及时获得医疗服务。
6. 住房公积金：单位和个人缴存的长期住房储蓄。

五险一金的缴费标准

根据规定，各项费用的缴纳比例如下：

1. 基本养老保险：单位交20%，个人交8%。
2. 基本医疗保险：单位交9%，个人交2%。
3. 失业保险：单位交2%，个人交1%。
4. 工伤保险：单位交0.5%，个人不用交。
5. 生育保险：单位交1%，个人不用交。
6. 住房公积金：单位和个人的交纳比例是1：1，比例在5%至20%之间。

参保范围

根据规定，以下人员应当参加五险一金：

1. 职工：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2. 个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员：可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
3. 公务员和参照公务员法管理的工作人员：养老保险的办法由国务院规定。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。