天津育儿假单位必须执行吗2022

答：是的，单位必须执行。

育儿假天数：

①符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

②育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。

适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。

①夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。

②养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。

休假待遇：职工休育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

使用规定：育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日;可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

假期补休：因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的育儿假假期的，用人单位应当安排职工补休。