生育津贴和工资冲突吗？一般如何申请的？

生育津贴和工资冲突吗

不冲突，生育津贴和产假工资是不一样的。一般来说，生育津贴是女性职工在生育之后，享受我国法定的产假，由我国发放的生活费用。但是产假的工资是由用人单位来进行发放的，所以它们两者之间并不冲突。

它们两者之间的发放主体是不一样的，生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后再由用人单位发给生育职工的；而工资是由用人单位直接发放给相应职工的，单位必须按照法定参加了生育保险才能够享受相应的生育津贴。

一般来说，生育期间的工资比生育津贴还是要高一些的。生育津贴的月度标准是根据社会保险缴费基数来进行核定的，也就是说社会保险缴纳的基数是多少，生育津贴的标准就是多少。

这样就存在两个问题，一是有很多公司的社保缴费基数不是按照全额工资基数来进行缴纳的，而他们缴纳的基数里面通常不包含奖金、福利等。甚至有些公司是按照最低的缴费基数来进行缴纳的。

二是社保缴费基数是根据上一年度工资来进行核算的，有很多公司每年都会对职工工资进行调整，而调整后的工作会比去年高一些，由此可见生育津贴的发放标准是低于工资的。

生育津贴一般什么时候申请

一般情况下，如果符合领取生育津贴条件的女职工，应当在分娩之后的两个月后，带上相应的资料，去当地的社保机构申请领取相应的生育津贴待遇。

就拿北京市来说，它们对女职工领取生育津贴就没有多大的限制，只要在生育两个月后去领取都可以。

但是有部分地区则对领取生育津贴有确定的时间法定，就比如要求符合条件的女性职工，需要申请领取生育津贴的，要在分娩之后半年内申请。

不同地区对女性申领生育津贴的时间法定是不一样的，具体以当地时间为准，建议大家可以提前去当地的社保部询问清楚。