老乡鸡员工未缴社保：对工人权益的冲击与潜在风险

老乡鸡是一家家族企业，但在公司治理方面存在一些问题。根据报道，该企业的股权主要由两代家族成员持有，占据了董事会中的三个席位。此外，公司还存在严重的员工社保问题。为了应对IPO，公司要求978名员工离职，并通过劳务派遣形式继续雇佣他们。2021年，公司劳务派遣员工达到1350人，约占当年用工总量的9.11%。然而，即使如此，2021年底，仍有1874名员工未缴纳社保。在过去的三年中，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保。这一新闻曝光后，社保局将会跟进处理。

对于企业的IPO过程，监管机构对劳动用工也有一些合规要求。发审委会将重点关注公司是否存在社保缴纳不规范行为，并评估这是否会对公司经营业绩产生严重影响，从而导致不满足上市条件。一般来说，只要这些问题不会对上市条件产生不利影响，发审委会通常不会实质性地阻碍企业上市。然而，不规范缴纳社保已经成为A股IPO的一个普遍问题，不仅老乡鸡，还有其他许多公司也存在这个问题。

为什么企业缺乏规范缴纳社保的积极性呢？除了管理层对此问题的重视程度不够外，更多的是出于成本的考虑。社保费用占到员工工资的40%左右，尽管费率多次下调，但人力成本仍然是企业社保规范进程中的一大难题。企业可以选择将这些成本转嫁给员工，即降低员工工资或减少员工人数；另一种方式是将成本转嫁给消费者，即提高商品和服务的价格。然而，无论选择哪种方式，都会对企业和整个市场产生一定的影响。

总的来说，老乡鸡及其他一些企业在IPO过程中暴露出的社保缴纳不规范问题已经成为A股市场的一个痼疾。这些问题的存在不仅对企业自身可能造成风险，也对整个市场的稳定性和公信力产生负面影响。因此，监管机构需要加强对企业的监管和审核，确保企业在上市前能够规范缴纳社保，保障员工的权益。同时，企业也应该提高对社保问题的重视程度，加强内部管理，确保社保缴纳的合规性。