离职后社保费用由谁负责？探究月中离职情况下社保责任归属

中离职时的社保缴纳处理方式

根据离职情况，社保缴纳需要按照以下方式处理：

1. 企业需要在员工离职后的5个工作日内，办理完该员工的离职手续，并向社保经办机构提交离职证明和社保转移申请。
2. 企业需要在员工离职当月内，根据员工的实际工资额，缴纳当月的社保费用。
3. 离职当月结束后，企业需要向社保经办机构提交离职员工的社保费用缴纳证明和社保费用清单。
4. 如果员工在离职当月内已经缴纳了社保费用，企业需要将员工缴纳的社保费用退还给员工。

社保缴费年限规定

1. 医保累计缴费年限（含视同缴费年限和本市实际缴费年限）需男满30年、女满25年。
2. 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，被保险人可以从基金中获得固定的收入和损失的补偿。
3. 在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低养老保险金。
4. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。

具体的社保缴纳方式和标准因地区而异，建议在离职前咨询当地社保经办机构或人力资源部门，以了解具体的操作流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。