灵活就业交社保有几档？了解灵活就业人群社保缴纳的多种档次

社保缴费主要有两种途径，一种是职工社保，另一种是灵活就业社保。职工社保是通过入职公司缴纳，而灵活就业社保适用于自由职业者和打工人空窗期。

对于灵活就业人员来说，交社保需要选择合适的缴费档次。灵活就业人员参保费率一般为20%，其中8%计入个人账户。可以选择社会平均工资的60%、100%、300%等各种档位作为缴费基数。缴费金额等于社会平均工资乘以档位乘以20%，而计入个人账户的金额等于社会平均工资乘以档位乘以8%。

那么，交哪个档次的社保最合适呢？根据以下对比可以看出，参保人的缴费年限和缴费档位都会影响退休养老金的数额。以平均工资为6500元为例，按照最低档60%缴纳，缴费基数为3900元，缴费比例为20%，每月缴纳费用为780元，一年合计9360元。按照60%的档次，交够15年养老保险后退休，每月能领取约1000元的养老金；交30年后，能领取约2100元的养老金。如果选择100%的档位，每月缴纳社保费用约为1300元，交15年后退休，每月能领取1400多元的养老金；交30年后，能领取约2900元的养老金。可以发现，提高缴费基数每月多交520元，退休后每月能多领取300元。同样的档次，多交15年可以多领取1000元。相对而言，增加缴费年限比提高缴费档位预期回报率更高。

因此，对于资金有限的灵活就业人员来说，可以降低缴费档位，延长缴费年限，这样计算出来的养老金更高。而且等退休后，逐年增长养老金的时候，缴费年限更长，养老金增长也更快。当然，需要注意的是，基础的养老保障只能解决最基本的生存问题，如果想要更高质量的养老生活，或者不想担心未来的医疗问题，还需要购买商业保险，如商业养老保险和健康险等。

与职工社保相比，灵活就业人员交的社保有一些不同之处。首先，灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担，而不是由公司缴纳。虽然缴费方式不同，但待遇计发方式相同。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工享受的养老待遇是一样的，待遇水平不会打折扣。按照多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴费年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

另外，灵活就业人员和单位职工之间的养老保险关系可以无缝衔接。如果灵活就业人员从城乡居民养老保险转入企业职工养老保险，可以在企业职工养老保险待遇领取地申请办理，个人账户存储额会并入企业职工养老保险个人账户。如果灵活就业人员在省内流动就业，无需转移养老保险关系；如果跨省流动就业，在领取基本养老保险待遇前，可以按照国家规定向新参保地申请办理养老保险关系转移手续。总之，无论是转城乡居民还是职工，灵活就业人员参保的养老保险关系都是非常方便的。

综上所述，灵活就业人员交社保需要选择合适的缴费档次，可以根据自身情况来决定。与职工社保相比，灵活就业人员交的社保有一些不同之处，但本质上没有太多区别，只是适合不同的人群。灵活就业人员可以根据自己的实际情况选择合适的参保方式，以确保退休后能够获得相应的养老金待遇。