2022年河南省工伤赔偿标准表

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据：《工伤保险》第30条】

由统筹地区法规。

【依据：《工伤保险》第30条】

到统筹地区以外就医产生，由统筹地区法规。

【依据：《工伤保险》第30条】（两地往返交通费凭据报销）

须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

【依据：《工伤保险》第30条】

原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关法规享受伤残待遇。

【依据：《工伤保险》第33条】

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

【依据：《工伤保险》第34条】

经劳动能力鉴定委员会确认，按照我国法规的标准从工伤保险基金支付。

【依据：《工伤保险》第32条】

一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资；

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资；

【依据：《工伤保险》第35、36、37条】

一级伤残为本人工资的90%；

二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%；

四级伤残为本人工资的75%；

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

【依据：《工伤保险》第35条】

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

【依据：《工伤保险》第36条】

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市法规。

河南省标准：

五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资（2021年职工月平均工资为6355元）

【依据：《河南省工伤保险》第27条】

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市法规。

河南省标准：

五级56个月、六级46个月、七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月。

计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资（2021年职工月平均工资为6355元）

【依据：《河南省工伤保险》第27条】

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【依据：《工伤保险》第39条】

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据：《工伤保险》第39条】

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元?20＝948240。（全国一口价）

【依据：《工伤保险》第39条】

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据：《工伤保险》第41条】